寒武纪给超8成员工发股票激励，人均160万；宇树员工掏2.7亿认购IPO，王兴兴自掏1500万；Altman自曝沉迷 TikTok：一刷就是 3 小时｜AI周报

新部门“书包”成立，字节跳动宣布飞书并入豆包团队；8 月 10 日申购！宇树科技 171 名员工掏 2.7 亿认购 IPO，王兴兴自掏 1500 万；寒武纪给超 8 成员工发放股票激励，人均 160 万元；蔡崇信离婚，未引发财产分割争议；长鑫科技 LPDDR6 接近研发验证尾声；月之暗面 Kimi 已完成超 35 亿美元 F 轮融资，投后估值涨至 350 亿美元；Claude 对话分享链接意外被谷歌收录，用户隐私聊天内容曝光；微软确认 Copilot“超级应用”年内问世，整合 Agent、AI 编程、聊天；OpenAI 奥特曼自曝沉迷 TikTok：周末一刷就是 3 小时，最终不得不删除 App……行业热点新部门“书包”成立，字节跳动宣布飞书并入豆包团队7 月 30 日，字节跳动启动面向 AI 业务的组织调整。根据调整方案，飞书产品团队与豆包产品团队将整合，成立新的产品团队，由豆包负责人赵祺负责，飞书负责人谢欣向赵祺汇报。GTM（市场、销售、客户服务）体系方面，飞书 GTM 团队将与火山引擎团队整合，成立新的 ToB GTM 组织“创造力服务平台”，整体负责字节 MaaS 和 SaaS 等云服务的市场、销售和客户服务，由火山引擎负责人谭待负责，飞书销售负责人林婵、飞书战略及市场负责人史志隽向谭待汇报。重组完成后，除原有的飞书产品和服务保持不变，飞书还将和豆包在生产力场景进行更深度的产品协作。由飞书产品团队深度参与开发的豆包企业版，已经在部分飞书客户中开启内测。此外，7 月 27 日消息，据了解，字节飞书生命科学行业负责人刘新将于本月底正式离职，后续职业方向将转向 AI 领域创业，继续在科技与医疗交叉赛道探索新机会。公开资料显示，刘新是国内医疗数字化领域的资深从业者，职业生涯始终围绕科技与医疗的融合展开。刘新 2023 年初入职字节飞书，牵头生命科学行业线，全面负责飞书在医疗健康领域的策略制定与业务拓展。加入飞书之前，2014 年加入蚂蚁金服，出任 O2O 事业群“未来医院”创始人及医疗健康行业负责人，在任职期间，他主导了支付宝“未来医院”项目，推动全国首个医保打通平台上线，并在一年内签约数百家三甲医院，显著优化了患者的就医流程 。此后曾供职于阿里云等阿里生态业务部门。据报道，随着内存芯片成本上涨以及字节跳动加速布局人工智能(AI)，该公司已将今年的 AI 基础设施支出计划增加 25%至 2000 亿元人民币。8 月 10 日申购！宇树科技 171 名员工掏 2.7 亿认购 IPO，王兴兴自掏 1500 万7 月 30 日消息，宇树科技拿到上市全部审批许可，准备登陆科创板，新股申购时间定在 8 月 10 日。这次公司计划发行 4044.6434 万股，新股占发行后总股本 10%。按照安排，公司将于 8 月 5 日进行初步询价，8 月 10 日开启网上、网下申购，12 日需要完成缴款。本次发行完成后，按照发行 4044.6434 万股计算，王兴兴及其控制的持股平台预计合计持有公司 31.29%的股份，并继续拥有 65.31%的表决权。除了公开发行安排外，宇树科技员工持股计划也参与此次 IPO 战略配售。公告显示，公司高级管理人员及核心员工拟通过“宇树科技员工 1 号资管计划”和“宇树科技员工 2 号资管计划”参与战略配售，认购数量不超过本次发行规模的 10%，即 404.4643 万股。两项员工资管计划拟参与认购金额合计不超过 2.715 亿元。其中，员工 1 号资管计划募集资金全部用于战略配售，支付金额为 2.185 亿元；员工 2 号资管计划支付金额为 5300 万元。参与人员名单显示，员工 1 号资管计划共有 161 名参与者，包括公司财务总监王枫等核心员工；员工 2 号资管计划共有 10 名参与者，包括董事长王兴兴。其中，王兴兴个人认购金额达到 1500 万元。寒武纪给超 8 成员工发放股票激励，人均 160 万元7 月 28 日晚间，AI 芯片企业寒武纪正式披露《2026 年限制性股票激励计划（草案）》，一份覆盖面极广的员工持股方案正式浮出水面。公司本次计划合计授予 500 万股第二类限制性股票，占公司总股本的 0.80%，授予价格统一为 750 元/股。方案拆分为两部分，首次授予 400 万股，另外预留 100 万股用于后续人才吸引。首次授予部分面向 945 名激励对象，按照 2025 年末公司员工总数计算，覆盖比例高达 85.37%，意味着超过八成员工被纳入激励范围，包括高管、核心技术骨干与各类核心在岗人员。简单测算：400 万股分给 945 人，人均获配约 4232.8 股。7 月 28 日寒武纪收盘价为 1128 元/股，每股账面价差为 378 元，理论人均账面浮盈大约 160 万元。但是高额浮盈并非唾手可得，方案设置了严格的梯度营收考核门槛，这也是这份激励计划的最大看点。针对不同批次员工设置差异化考核，新纳入激励员工的考核周期为 2026—2028 年，目标分为三档：2026 年营收不低于 135 亿元；2026—2027 年累计营收不低于 405 亿元；2026—2028 年累计营收不低于 1000 亿元。同时，公司设置营收触发底线：若营收达到触发值但没有触及目标值，限制性股票归属比例仅为 80%；如果营收低于触发底线，对应批次股份直接作废，归属比例归零。三年累计营收触发门槛为 800 亿元。高管群体还叠加了额外的净利润增长考核条件。另外，针对三类激励对象设置了不同的归属节奏：新人按 30%、30%、40%的比例分三期归属；老员工与高管分两期归属。不过，目前这份激励计划仅是草案，还需要提交股东大会审议通过后方可落地。蔡崇信离婚，未引发财产分割争议北京时间 8 月 1 日，据多家海内外权威体育与财经媒体报道，阿里巴巴集团董事会主席、NBA 布鲁克林篮网队及 WNBA 纽约自由人队老板蔡崇信与妻子吴明华共同发表声明，宣布结束长达近 30 年的婚姻。这场备受全球瞩目的豪门离异并未引发外界担忧的资产分割风波。根据双方发言人发布的声明，这是一次“友好分手”，双方的商业合作、公司股权及管理职务均保持完全不变。与传统豪门离婚常伴随的股权争夺和资产抛售不同，蔡崇信夫妇的这场离婚可以说是“和平分手”。声明特别强调，此次离婚不会影响双方在阿里巴巴集团的股权。蔡崇信在阿里的持股及董事会主席职务保持完全不受影响，无任何股票抛售计划。值得关注的是，由两人创立并拥有的布鲁克林体育娱乐公司（BSE）架构保持稳固。蔡崇信将继续担任 BSE 董事长兼 NBA 篮网队理事，吴明华将继续担任 BSE 副董事长兼 WNBA 自由人队理事。两支球队将继续由双方共同拥有并管理，现有的专业管理团队不会发生任何变动。关于未来家族传承，双方的长期计划是让三个已成年的孩子逐步参与到家族体育事业和公司经营中。根据福布斯实时富豪榜数据，蔡崇信个人净资产目前超过 120 亿美元（约合人民币超 860 亿元），在今年全球富豪榜中位列加拿大富豪前三，其 2026 年披露的税前薪酬约为 4227 万元人民币。长鑫科技 LPDDR6 接近研发验证尾声8 月 1 日，行业人士透露，长鑫存储的 LPDDR6（第六代低功耗双倍数据速率内存标准）已接近研发验证尾声，这是量产前的重要一步。今年 3 月便有市场消息称，长鑫科技旗下的长鑫存储在积极推进 LPDDR6 产品落地，并已向核心客户送样，有望 2026 年下半年发布并实现量产导入。相关信息称，长鑫首款 LPDDR6 产品的设计规格速率为 12800 Mbps，与 SoC 协同的运行基础速率为 10667Mbps，颗粒容量 16Gb，采用 1295 Ball 的 POP 封装，在低功耗设计、RAS 功能比 LPDDR5X 产品有明显优化提升。LPDDR 即低功耗移动内存，可用于手机、平板电脑等电子设备，常用于移动消费电子产品。LPDDR 在终端落地前需要经历数道严苛考验，导入一般有四个重要节点，包括颗粒单体验证、研发验证、小批量导入验证、正式量产。在研发验证阶段，测试内容包括兼容性验证、系统稳定性验证、性能功耗测试、机械可靠性测试等，目的是核验产品设计合理性和可靠性，提前排查潜在风险。目前，长鑫科技主要出货的产品包括 DDR5 和 LPDDR5。月之暗面 Kimi 已完成超 35 亿美元 F 轮融资，投后估值涨至 350 亿美元月之暗面 Kimi 已完成 F 轮融资，融资金额超 35 亿美元，投后估值涨至 350 亿美元。因超目标金额 3 倍多，本轮融资系提前关闭，原定 8 月开始的 G 轮（Pre IPO 轮）已提前开始，投前估值升至 500 亿美元。初代员工可得 15 万，影视飓风向全员发激励金7 月 29 日，影视飓风员工李四维在社交平台发布的视频显示，当天影视飓风举行了“十周年特别激励金”活动，创始人 Tim（潘天鸿）宣布按照“在职年限×7 月调薪后月薪”公式向全体员工发放激励金，年限越长倍数越高。其他发放规则还包括，在职年限小于半年发放半个月月薪，入职满半年但未满一年对应发放 1 个月月薪，以此类推，且全员适用。所有激励款项活动当天全部完成发放。若以月薪 1.5 万元作为通用参考标准，入职 3 个月的新人，可一次性领取 7500 元激励金；入职满 8 个月的员工，到手 1.5 万元；拥有 3 年司龄的老员工，激励金总额达到 4.5 万元。而陪伴公司走完十周年、全程参与团队发展的初代员工，仅本次专项激励就能拿到 15 万元。Tim 在现场表示，“公司扩大了不分享收益对自己来说就是失败，希望大家能过更好的生活。”此外，7 月 30 日，智元内部召